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数据揭秘:财务女和财务男的差别有多大?
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卡诺恩 发表于 2018-3-15 14:57

[经验交流] 数据揭秘:财务女和财务男的差别有多大?

      三月八日刚刚过去,女性的特权在这一天里似乎得到了最大化强调:商家们打出“女王节”、“女神节”的营销战,不少公司给女员工放了半天假期,关于女神、女主、女权的话题也在社交网络上被轮番热炒。

      当这一天落下帷幕,一切归于平静,我们也来看一看,日常中的“半边天”们,有着怎样的职场境况。

      智联招聘于近日发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》(下简称《报告》),报告显示:女性整体收入比男性低22%。薪资水平的差异自然代表了其背后的职业选择性别分化,而在同一个职业中,男性和女性间又有多大差异呢?


以男财务和女财务为例。


01 16.3%的女性选择做财务,3.7%的男性选择做财务



     说起财会行业,最先联想到的形容一定是严谨细致、合规完美,这些词汇天生便与女性的形象接近,也无怪乎男性成为了财务部门里的稀有动物。

     早在高等教育期间,财会专业中的男女比例已然暗示了这一差异。财经院校的男女比例普遍在3:7左右,而当走进会计相关专业的班级后,高中文科班的气息便铺面而来:男女比例严重失衡,1:3、1:4都极为常见。

     而财务工作的稳定特征也是吸引女性的原因之一。



      35.9%的女性将“上下班方便”作为工作的首要因素,可见兼顾家庭与工作在职业女性心中的重要性。选择稳定的财务工作,自然也有出于家庭方面的考量。

02起步阶段女性和男性待遇相同,整体而言女性比男性低22%





      薪资水平的差距背后自然有职业选择的性别差异。但起步收入间差距和平均收入间差距的天壤之别无疑也告诉我们:在职业晋升的路上,男性比女性走得快而远。

      这在财务领域也不足为奇。我们常常可以看到,男性财务经理领导着女性财务人员的现状存在。这其中,职业与家庭的“拉锯战”,自然是首要因素。

      时间角度而言,女性在工作中投入的时间比男性少9%,在家庭中投入的时间比男性多15%。

      另外,婚育也是影响女性晋升的最大障碍。以对考生有严格工作年限要求的中级职称为例,中级职称考生中便有不少准妈妈考生,她们便将晋升这一考虑安排在了生产之后。当然这也是难以协调的部分,但换一个角度想,也是“能力”越大,“责任”越大嘛。

03女性在个人学习进修上的投入多于男性




      值得注意的是,在个人提升方面,女性比男性更舍得投资。表现在财务领域,便是职称类、执业类以及国际类会计证书的考生中,女性都远远多于男性,女性也更愿意在网课、面授班等证书辅导中“自我投资”。

      而在理财与投资环节,女性的意愿度也低于男性,这也是女性兼顾家庭与职业、更考虑稳定的表现所在。

      除了职业选择、收入水平和消费倾向外,财务男女间的差异便基本表现在性格特质中,如财务女更感性而财务男更理性,财务女的思维偏发散而财务男的思维更以目的为导向等等等等。


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