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第二章劳动合同的主要内容
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slinda1988 发表于 2017-3-28 08:35

[经济法资料下载] 第二章劳动合同的主要内容

一、必备条款

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。(用人单位有两个以上办事机构的,以主要办事机构所在地为住所。)
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。(劳动者住址,以其户籍所在的居住地为住址,其经常居住地与户籍所在地不一致的,以经常居住地为住址。)
合同期限
1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.订立无固定期限合同情形:(1)在该用人单位连续工作满10年的;(2)初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有规定情形的(见教材),续订劳动合同的;(4)自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的
合同期限
注:1.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限;2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4.公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定

  续表

工作内容和工作地点
工作时间
标准工时制
1.每日工作8小时、每周40小时。2.不能实行的应保证每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。3.需要延长的每日不超1小时最多不超3小时全月不超36小时(需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修的及法律法规规定其他情形延长工作时间不受上述规定的限制)
工作时间
不定时工作制
没有固定工作时间限制,主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。(无加班费)
综合工时制
用人单位根据生产和工作的特点,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同
休息休假
休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。
休假:法定假日、年休假。
年休假:
1.工龄1年以上的享受(含雇工的个体工商户);工资不变;1年-10年=5天、10年-20年=10天、20年以上=15天(法定休假日、休息日不计入年休假假期,累计工作时间包含以前任职单位年限),可分段、不跨年(必要可1年)
2.不享受年休假:a)享受寒暑假休假天数多于年休假天数;b)请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资;c)病假:1-10年,2个月以上的;10-20(3月);20年以上(4月)
3.(新增)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【例题】赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假是( )天。
A.0  B.5  C.10  D.15
  
『答案解析』答案为B。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。赵某工作已满15年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5天。


  续表

劳动报酬
报酬与支付
1.以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替。
2.必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
劳动报酬
报酬与支付
5.特殊情况下的工资支付:
①在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。

②在部分公民放假的节日期间(如妇女节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日,单位安排职工加班工作,则应支付休息日的加班工资
劳动报酬
报酬与支付
③加班工资支付标准:(a)平日:150%;(b)休息日200%;(c)法定休假日300%支付;
注:(1)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则支付加班费。(2)用人单位安排加班不支付加班费的,责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50% 以上100%以下加付赔偿金
劳动报酬
最低工资制度
1.合同履行地与单位注册地不一致的,按合同履行地规定执行,有约定的从其约定。
2.劳动者给单位造成经济损失:月扣除额≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准。
3.低于最低工资标准支付劳动者工资的:行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

4.(新增)最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
5.(新增)最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用干非全日制就业劳动者。
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
其他事项



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