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考出AICPA去四大,校招与社招差别巨大!
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auiop 发表于 2018-2-24 17:46

[问答] 考出AICPA去四大,校招与社招差别巨大!


  四大的招聘分为校招与社招,但两者的侧重点完全不同。与“相对成型”的社招人员相比,四大更加倾向于“一张白纸”的应届毕业生。那如果错过校招或者不具备参加校招资格,是不是就与四大“彻底无缘”了?

  前段时间,有个老家的表妹给我发信息,说她今年毕业后放弃了单位留用的机会,在家脱产备考AICPA。

  如果能成功通过话,还是想去四大工作,但是已经过了校招时间,不知道还有没有机会。

  其实对于很多还算不错的二本财经类院校的学生来讲,进四大是一件很“说不准”的事,说简单也简单,说难也难,所以大多数学生即使校招失败,毕业后还是希望能进四大工作。而考AICPA可能就是他们最大的希望了。

  1:首先,要了解四大的招聘方式

  企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响,通过企业选择的招聘方式,我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群,对员工的期望主要是什么。从大范围来讲,一般分为校招和社招两种。

  校招比例大:每年的校招都是众多毕业生,尤其是财经类学生离四大最近的一次,四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大,这些是普遍的共识,所以对毕业生来说,在毕业前拿到录用通知书是最良好的局面。需要提醒一点的是,毕业两年以内,是可以参加校招的。

  社招比例小:当然错过校招的例子还是很多的,对于接近1:20的录取比例来说,很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大,但四大的社招比例却很小,对工作经验的考察比较多,所以对应届毕业生来说其实会有点难。

  2:其次,要了解四大社招看重的因素

  很多时候,有难度不代表没希望,有句古话说“知己知彼,才能百战不殆”,这也就意味着,如果你对四大的社招足够了解,也是有希望进入四大工作的。

  实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,所以首先要保证自己有足够的审计相关工作或者是实习经验。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。

  AICPA通过门数:如果AICPA能通过,在社招中的优势是比较大的,尤其是应届毕业生,这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考AICPA的原因之一。

  所以如果自己的学历背景不占优势,那么就可以从大三下或者是大四上开始备考AICPA,争取毕业当年考出AICPA。

  英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,据高顿财经一位在四大实习的AICPA学员介绍,自己当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。

  团队合作能力:还有是对团队合作能力的考察,毕竟不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作拖了后腿,或者是和团队无法和平共事的话,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己的合作能力。

  综上,在个人能力上,如果你考出了AICPA,但实习经验不够丰富的话,可以先争取到内资所工作两年,考出剩下的科目,熟悉了工作模式以后,再申请四大的工作就会机会大很多。

  3:最后,要了解四大的面试技巧

  四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试,小组面试的第一关是读case环节,这一环节会考察大家的学习能力,包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节,把所读到的case的点做整理,这里会考察大家的分析总结的能力。

  我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力,更多的是要看你们如何理解一个case的核心点,去回答一些关键的点,当然英文好、写得多也是有一定优势的,前提是有条理。

  小组讨论

  读完case之后就进入到小组讨论的环节,首先会让大家进行团体的讨论,期间考察大家的团队合作能力,在四大里面非常注重团队精神,也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

  很多人可能会为了表现自己,去争当leader。以我的经验来看,如果没有十足的把握,尽量不要争当leader,可能会使得其反。如果缺乏领导力,可以尝试去做诸葛亮的角色,用更多的时间思考案例的关键点,出谋划策,为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。

  另外切忌个人主义,不考虑其他成员的感受,在表现自己的同时,也要给别人一些机会。发言太多,会占用别人讲话的时间,就要尽量share time给其他的成员,四大很看重teamwork。

  presentation

  接下来每个人进行presentation,这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是:团队的整体性会经常被一些面试者忽略,而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架,那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化,包括每个人讲哪一个部分,都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架,只是记录自己讨论时的观点,并陈述,可能跟前后发言人搭不上逻辑,这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上,完全可以展示自己,面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅,是否有好的状态。

  现场提问

  现场提问最后是面试官现场提问环节,主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑,如果提出的问题因素有几点:表现非常好,想再次考察;表现比较中庸,但是比较有潜力,面试官多出一个问题,多给一些表现的机会;表现不好,想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题,都一定要尽量去回答,展示主动性和态度。

  合伙人面试

  最后是合伙人面试的环节,到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束,如果你能进入到下一轮,就证明硬件能力没有问题,可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好,不过这里可以给一些建议。

  一般来讲,招聘过了简历关以后,还有笔试和面试这两关要过。笔试虽然比较难,但是是比较固定的一种东西,所以要注意的是面试时的一些技巧,可以加以运用。不管是群面还是单面,都可以向有经验的,已经在四大工作的员工请教,有利于自己提前做好完善的准备。

  每一份职业都不是固定的,所以有希望的事情就可以去做,考出AICPA过了校招时间,依然可以想办法进入四大工作。

  高顿AICPA职业发展研究中心专家表示,AICPA在不同的场合下所发挥的作用是完全不同的,只有仔细剖析这份职业需要AICPA发挥力量的位置和大小,才能更好地掌握这场求职中的主动权。而如果连争取的勇气都没有的话,那成功的几率也是微乎及微的。

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